LEY CONTRA LA DISCRIMINACIĆN POR EDAD: ĀæQUĆ DEBEN HACER LOS GAD?
- Gobernanza Local
- 19 may 2025
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Contexto:
La Asamblea Nacional aprobĆ³ y publicĆ³ en el Registro Oficial la Ley OrgĆ”nica Reformatoria a varias leyes respecto de la DiscriminaciĆ³n por Edad en el Sistema Laboral, que modifica disposiciones clave del CĆ³digo de Trabajo, la Ley OrgĆ”nica del Servicio PĆŗblico (LOSEP)Ā y otras normas laborales. Esta ley tiene implicaciones directas para los Gobiernos AutĆ³nomos Descentralizados (GAD), como empleadores del sector pĆŗblico y como contratantes en el sistema de compras pĆŗblicas.
š„ Puedes revisar el texto completo en el Registro Oficial aquĆ: š§¾
āļø ĀæQuĆ© cambia con esta ley?
La reforma busca prevenir, sancionar y erradicar la discriminaciĆ³n por edadĀ en el acceso, permanencia, promociĆ³n y salida del trabajo. Entre sus ejes principales estĆ”n:
šø ProhibiciĆ³n de restricciones de edad en ofertas laborales pĆŗblicas y privadas.
šø InclusiĆ³n obligatoria de personas mayores de 40 aƱos en nĆ³minas.
šø Sanciones por despido o discriminaciĆ³n laboral por edad.
šø PolĆticas de acciĆ³n afirmativa en entidades pĆŗblicas y universidades.
šø CapacitaciĆ³n obligatoria para prevenir discriminaciĆ³n por edad.
šļø ĀæQuĆ© obligaciones tienen los GAD?
En su calidad de empleadores pĆŗblicos, los GAD deben cumplir con los siguientes mandatos:
ā Eliminar restricciones de edad en convocatorias, concursos y ofertas laborales.
š (LOSEP, Art. 23, literal s reformado)
ā Garantizar igualdad de trato en acceso, capacitaciĆ³n, ascensos y permanencia en el cargo, sin discriminaciĆ³n por edad.
š (LOSEP, Art. 23, literales t, u, v nuevos)
ā Prevenir y sancionar el acoso o violencia laboral por razones de edad, a travĆ©s de sus unidades de talento humano.
š (LOSEP, Art. 24.1 nuevo)
ā Evitar prĆ”cticas de jubilaciĆ³n obligatoria automĆ”tica por edad, especialmente en universidades o Ć”reas tĆ©cnicas.
š (LOSEP, Art. 81, Ćŗltimo inciso)
ā Capacitar continuamente a su personalĀ en prevenciĆ³n de discriminaciĆ³n, violencia y acoso laboral por edad.
š (LOSEP, Art. 23, literal v)
š§¾ En el sistema de compras pĆŗblicas.
Los GAD que contratan bienes, obras o servicios deben dar prioridad a la mano de obra local registrada en el programa de empleo del Ministerio de Trabajo, lo cual promueve la inserciĆ³n laboral de personas mayores de 40 aƱos.
š (LOSNCP, nuevo Art. 25.3)
š ĀæQuĆ© deben revisar los gobiernos locales?
š¹ Convocatorias, requisitos y formatos de concursos de mĆ©ritos y oposiciĆ³n.
š¹ Reglamentos internos de talento humano.
š¹ Protocolos de prevenciĆ³n y sanciĆ³n de discriminaciĆ³n laboral.
š¹ Programas de capacitaciĆ³n interna.
š¹ PrĆ”cticas de contrataciĆ³n externa con proveedores.
š”ļø ĀæCĆ³mo puede ayudarte Gobernanza Local Ec?
Ofrecemos asesorĆa especializada para:
ā Adecuar normativa interna a la nueva ley.
ā Diagnosticar riesgos de discriminaciĆ³n laboral por edad.
ā Implementar protocolos y planes de capacitaciĆ³n institucional.
ā Alinear procesos de contrataciĆ³n pĆŗblica con criterios de inclusiĆ³n.
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